ОБУЧЕНИЕ НА ТЕМА: „ЛИДЕРСТВО И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА“

или „Как да въвеждаме организационна промяна и какви лидерски умения са ни необходими?”

Защо лидерство и управление на промяната?

• В компанията ви се правят организационни промени, но хората не реагират така, както бихте искали?
• Не усещате необходимата ангажираност от хората за постигане на общите ви цели?
• Бихте искали да можете да ангажирате по-успешно хората от компанията към идеите си?
• Искате да промените организационната култура на компанията ви?
• Задавате си въпроси за това какво е ефективно лидерство и може ли да се научи?

Чрез обучението:

• Ще задълбочите разбирането си за това какво всъщност е лидерството и как човек може да развива лидерския си потенциал
• Ще се запознаете с основните принципи на ефективното управление на промяната
• Ще разберете по-добре какво означава организационна култура и как влияе тя върху резултатите на компанията

За кого е обучението?

Обучението е подходящо за мениджъри от различни йерархични нива, които биха искали да са по-ефективни лидери, и да разбира и управляват по-добре организационни промени

Използвани средства за обучение:

Обучението е базирано на принципа „учене чрез преживяване“, като се използват предимно интерактивни методи за обучение (упражнения, симулации, групови дискусии), както и презентации.

Обучението на  тема „Лидерство и управление на промяната“ е от критично значение за всички нива на организацията, от висшето ръководство до оперативните мениджъри. То предоставя необходимите знания и умения за ефективно управление на промяната, развитие на лидерски умения, подобряване на комуникацията и управление на риска. Участниците ще се научат как да мотивират своите екипи, да планират и изпълняват стратегии за промяна и да постигат устойчиви резултати. Това обучение е стратегическа инвестиция в бъдещия успех и конкурентоспособност на организацията.